最終更新日：2023年6月23日
子育てファミリー応援企業登録企業 登録企業詳細
子育てファミリー応援企業 登録企業
登録企業数
205社（令和6年4月11日現在）
登録企業詳細
No．1 創文堂印刷株式会社（福井市問屋町1番7号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1） 子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・過去3年間に、在籍中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
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No．3 株式会社サンワコン（福井市花堂北1丁目7番25号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
No．5 株式会社米五（福井市春山2丁目15番26号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもが参加する地域の行事に物品の提供を行っている。
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
・子どもや子育て家庭向けのイベントや講座を開催している。
・子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
（3） 子育て環境に貢献
・店舗や事業所等に、授乳室、ベビールーム、プレイルーム、ベビーベット、多目的トイレ等を設置するなど、子育て家庭や妊産婦、子どもが利用しやすい環境の整備を行っている。
・「ふく育」応援団（企業・店舗等）として登録しているなど、子どもや子育て家庭へのサービスを積極的に取り組んでいる。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている
No．7 株式会社しばなか（福井市高柳3丁目4707番地）
（1）・育児・介護の労使協定を制定している。・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。
（2）・子どもが参加する地域の行事に物品の提供を行っている。・小学生などの安全対策の実施、協力を行っている。・子どもや子育て家庭向けのイベントや講座を開催している。
（3）会社内にチャイルドルーム（玩具や絵本、お菓子など）を設置し、打合せ時に子ども同伴でも対応できるよう、環境を整備している。
（4）高校のインターンシップ生の受け入れの実績がある。
（5）女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
No．8 株式会社福邦銀行（福井市順化1丁目6番9号）
（1）・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。・「職場復帰応援プログラム」を制定している。・過去3年間に、男性の育児休業取得の実績がある。・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
（2）・「かけこみATM」おたすけボタンを設置している。・「親子マネー講座」を開催している。
（3）・子育て応援バンクとして、すまいるFカード事業をサポートしている。・店舗にプレイルームや多目的トイレ等を設置するなど、子育て家庭や妊産婦、子どもが利用しやすい環境整備を行っている。
（4）・学校のキャリア教育へ協力している。・子どもの就労体験の受入や、インターンシップ生の受入を行っている。
（5）・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。・女性が長く働き続けられる取組を行っている。・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
No．10 福井県米穀株式会社（福井市下馬3丁目606番3号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．11 株式会社竹下印刷所 （福井市手寄1丁目15番27号）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。・仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
（2）子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
（3）「すまいるＦカード事業」の立ち上げの準備段階より参加。また、協賛企業にもなっている。
（4）おしごと探検隊「アントレ・キッズ」に参加し、職業・職種を子どもたちに紹介、体験する機会を提供し、仕事の厳しさ、働くことの素晴らしさ、ものづくりの面白さを伝える魂の事業を実施している。
Ｎｏ．12 福井信用金庫 （福井市田原2丁目3番1号）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。・勤務時間の短縮を3歳未満から小学生未満の子どもまで対象としている。・配偶者の分娩休暇、所定労働時間の削減のためのノー残業デー設定、年次有給休暇の取得推進のための夏休み・冬休みの計画的取得、その他記念日等への配慮のお願いなどを社内文書により周知して取得の促進を図っている。・男性の育児休業者1名、女性の育児休業取得率100％。
（2）子どもが参加する地域の行事へ協賛しており、物品の提供を行っている。・子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
（3）すまいるＦカード事業のサポート企業として登録している。
（4）平成25年度は2大学の職場体験を受け入れている。
（5）・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。・男性が働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。・女性が長く働き続けられる取組を行っている。・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．13 大電産業株式会社 （福井市春山1丁目6番15号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．15 北陸労働金庫福井支店 （福井市宝永2丁目1番24号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（3） 子育て環境に貢献
・「ふく育」応援団（企業・店舗等）として登録しているなど、子どもや子育て家庭へのサービスを積極的に取り組んでいる。
（4） 若者の就労支援
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。
Ｎｏ．16 三谷商事株式会社（福井市豊島1丁目3番1号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．17 河和田屋印刷株式会社（福井市春日3丁目620番）
（1）・過去3年間の女性の育児休業取得率は100％で、職場復帰後は短時間勤務を行っている。・育児・介護の労使協定を制定している。
（2）育成会活動や地区体育振興会への協賛を行っている。
（4）中学生・高校生のインターンシップ生の受け入れを行っている。
Ｎｏ．18 昭和美術印刷株式会社（福井市玄正島町8番23号1番）
（1）過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
（2）・子どもが参加する地域の行事に協賛している。・子どもが参加する地域の行事に物品の提供を行っている。
Ｎｏ．19 福井県民生活協同組合（福井市開発5丁目1603）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局に届け出ている。・独自の子の看護休暇について就業規則に明記（中学校就学前まで）。・ベビー休暇制度・配偶者出産制度を設け、男性職員の育児参加しやすいよう環境整備。・過去3年間に、男性の育児休業取得の実績がある。・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
（2）・子育て支援施設（ハーツきっず）にて交通安全教室、父親広場、食育活動を定期的に開催。・食育活動の一環としてキッズキッチン（親子料理教室）、農業体験等を実施。
（3）授乳室、ベビーベット等を各店舗設置。
（4）・学校の職場体験の受け入れ（主に店舗）・インターンシップを受け入れている。
（5）・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。・男性が働く女性に対する理解が深まるよう意識啓発を行っている。・女性が長く働き続けられる取組を行っている。・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．20 クリーンガス福井株式会社（福井市花堂東1丁目17番25号）
（2）福井市学童野球大会に年2回広告協賛している。
（3）「すまいるFカード事業」に登録している。
Ｎｏ．21 公益財団法人 福井県予防医学協会（福井市和田2丁目1006番地 ）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1） 子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画策定し、労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（4）若者の就労支援
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。
Ｎｏ．22 株式会社エコ・プランナー（福井市渕2丁目1811番地 Y.2ビル3 Ｆ）
（2）城山エコミュージアムでの活動を子供や地域と共に取り組んでいる。
(春・秋の草刈、登山道整備、観察会など)
地域の行事や育成会などへの協賛を行っている。
（4）福井高専インターンシップ生の受け入れを実施し、若者の就労支援に取り組んでいる。
Ｎｏ．23 インテリア・リフォーム みのり商店（福井市板垣2丁目103番地）
（2）児童が怪我しないようにスポーツマットを寄贈している。
（3）過去十数年来、我々グループで市内保育所等にボランティアで保育室、廊下等の壁紙・カーペット等のはりかえ活動を行っている。
Ｎｏ．24 株式会社安部書店（福井市大手2丁目12番4号）
（2）・2000年10月にエルパ店がオープンして以来、1度もかかすことなく毎月1回「お母さん、お父さんと子供たちへの読み聞かせ会」を行っている。・どんな本を読んだらよいかとのお訪ねから生まれた「ABCこどもかわらばん」も毎月発行している。・小学校、保育園、幼稚園、公民館、個人のお宅でと「絵本の読み聞かせ」をしている。
（4）中学校、高校から頼まれますと職場体験をやっていただき協力している。
Ｎｏ．25 藤田製本印刷株式会社（福井市下馬3丁目810番地）
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援・
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
Ｎｏ．26 株式会社福井村田製作所 アスワ工場（福井市江守中2丁目1321番地）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもや子育て家庭向けのイベントや講座を開催している。
（4）若者の就労支援
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．28 大和リース株式会社 福井営業所（福井市成和1丁目1007番地 成和ビル3階）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。
・男性が働く女性に対する理解が深まるよう意識啓発を行っている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．29 株式会社ホーコーズ（福井市光陽2丁目11番4号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．30 酒井電機株式会社（福井市順化2丁目1番2号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．31 株式会社大信堂（福井市門前1丁目1316番地）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもが参加する地域の行事に物品の提供を行っている。
Ｎｏ．32 株式会社共栄データセンター（福井市月見5丁目4番4号）
（1）育児休業率100%取得している。
又、勤務届を提出する事で、始業・終業時刻の繰り上げ等、時間短縮を許可している。（就学前の子供、介護等によるもの）
（4）中学生や養護学校の生徒又、高校生インターンシップ事業の受け入れを積極的に行っている。
3日間程度、AM9:00～PM4:00で、データ入力を教えて、実際仕事をして頂いている。
Ｎｏ．33 富士フィルムビジネスイノベーションジャパン株式会社 福井営業所（福井市大手3丁目14番9号 商工中金・E.S福井ビル 7F ）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
Ｎｏ．35 株式会社ネスティ（福井市羽水2丁目402番地）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・男性が働く女性に対する理解が深まるよう意識啓発を行っている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．36 さわやかライフ白洋舎（福井市西木田1丁目11番12号）
（2）地域における子育て支援として、木田・みのり地区少年野球へ協賛している。
・木田神社、子供相撲大会への物品の提供をしている。
・防犯活動として「木田っこかけこみ所」に登録している。
（3）すまいるFカードを白洋舎として登録、また2009年からコインランドリーしゃぼん木田も登録する。
Ｎｏ．37 株式会社御素麺屋（福井市松本3丁目2番12号）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を労働局へ届け出ている。・育児、介護休業において短時間勤務制度やフレックスタイムを導入している。・過去3年間に在籍した女性の4名のうち4名が育児休業を取得している。
（3）子どもや子育て家庭へのサービスを積極的に取り組んでいる。
（4）・若者のキャリア教育へ協力している。・若者の就労支援として、中学・高校等の就労体験やインターンシップの受け入れている。 （5）女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．38 白崎印刷株式会社（福井市西開発3丁目715番地）
（2）地域のサマーフェスティバルに協賛している。
（3）すまいるFカード事業に協賛している。
（4）学校のキャリア教育（就職試験体験指導）を行っている。
Ｎｏ．39 スキット株式会社（福井市高木中央1丁目328番）
（2）中藤島地区「龍神まつり」、地区体育祭等、子ども劇場イベントへの協賛している。
（3）中藤島地区限定の情報誌の発行をしている。（無料）
（4）灯明寺中学校等の企業見学、就労体験の受入れを行った。 中藤島地区「龍神まつり」、地区体育祭等、子ども劇場イベントへの協賛している。
Ｎｏ．40 アジア航測株式会社 福井営業所（福井市宝永2丁目2番18号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届けている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
【分野2：子育て支援】
（4）若者の就労支援
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。
Ｎｏ．41 大一印刷株式会社（福井市前波町17番6号1）
（1）過去3年間に、在籍中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。 （2）・酒生遺跡祭り等地域の行事への協賛を行っている。・小・中学生を対象にプロ野球やOBによる、少年野球教室を開催している。・FM局の防犯ブザーによる地域安全活動プログラムに協賛している。
（4）地域の小学校の授業である、お仕事探検隊に協力、受け入れを行っている。
Ｎｏ．42 日本システムバンク株式会社（福井市中央3丁目5番21号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．43 株式会社ホリタ（福井市大願寺3丁目9番1号）
（2）・地域活動場所の提供をしている。・園バス停車場の提供をしている。・小学校廃品回収場所の提供をしている。・町おこしへの参加をしている。・商店街としての取り組み・行事・祭りの積極的参加をしている。
（3）子育て家庭や妊産婦、子どもが利用しやすい環境整備を行っている。
（4）・職場体験学習の受け入れを行っている。・大学生等のインターンシップ生の受入を行っている。
（5）・女性が長く働き続けられる取組を行っている。・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．44 田中印刷（福井市明里町4番6号）
（2）子どもが参加する地域の行事活動へ協賛している。
（橋南地区少年ソフトボール）
（3）「すまいるFカード事業」に協賛企業として登録している。 子どもが参加する地域の行事活動へ協賛している。（橋南地区少年ソフトボール）
Ｎｏ．45 株式会社マルツ電波 福井グループ（福井市豊島2丁目6-7）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
Ｎｏ．46 足羽印刷株式会社（福井市問屋町3番212号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
Ｎｏ．47 イワイ株式会社（福井市松城町15番11号 ）
（1）仕事と子育てが両立できる職場環境の整備のため、残業削減のために業務システムを改善する等、積極的な取り組みを行っている。（子育て応援プラスワン宣言企業（福井県））
（2）地域における子育て支援として、体育大会等への大会の協賛や広告の協賛を行っている。
（4）若者の就労支援として、中学校からの就労体験の受け入れを行っている。
（5）女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．48 株式会社カウベル・コーポレーション（福井市二の宮5丁目2番10号 和光二の宮ビル2F ）
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備のために、育児・介護休業法の義務規程の取得などについて就業規則で定めている。
（2）おもちゃリサイクルシステム・お金を使わない遊び「かえっこ」（美術・藤浩志氏提唱）や、クレイアニメ講座を開催している。
（3）社内の一部にキッズスペースを作り、やむを得ず残業や、休日出勤となる社員のため、子どもを一時的に預かることのできるスペースを設 けている。 社内の一部にキッズスペースを作った。やむを得ず残業や、休日出勤となる社員のため、子どもを一時的に預かることのできるスペースを充実させた。
（4）学校のキャリア教育へ協力している。
Ｎｏ．49 日光産業株式会社 （福井市清水杉谷町26番3号 ）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。・父親子育て応援の特別休暇に関する協定を社員との間で締結し、出産、入学式、卒業式等での休暇を取得できるようにしている。・第3月曜日(家庭の日の次の日)は、ノー残業デーとして社員に周知し家族で夕食が取れるように配慮している。
（2）・毎年、清水北小学校で「緑のカーテン」としてゴーヤの棚をボランティアで設置している。・毎年、福井市内の保育園(3園程度)に対して止まれマークの設置を実施して交通事故防止を呼びかけている。
（4）子どもの就労体験の受入を行っている。
Ｎｏ．50 児玉印刷株式会社 （福井市舟橋新1丁目1601）
（2）子どもが参加する地域の行事（地区体育祭など）に協賛している。
子どもの安全対策の実施、支援、協力を行っている。（かけこみ110番連絡所）
（3）「すまいるFカード事業」に協賛している。 子どもが参加する地域の行事（地区体育祭など）に協賛している。
Ｎｏ．51 山金工業株式会社 （福井市左内町4番15号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもが参加する地域の行事に物品の提供を行っている。
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
（4）若者の就労支援
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．52 三谷コンピュータ株式会社（福井市豊島1丁目3番1号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもや子育て家庭向けのイベントや講座を開催している。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．53 有限会社元気と笑顔 （福井市四ツ井2丁目11番11号）
（1）育児休業の後、短時間勤務制度などを設けている。
（2）・日之出ソフトボールリーグに協賛・福井市夏季学童野球選手権大会に協賛・日之出区民体育大会に協賛・新米松第一自治会春祭りに物品の提供・新米松第一自治会春祭りに参加・山の前自治会春祭りに物品の提供・八幡神社元旦祭りに物品の提供
（3）山の前薬局には、プレイルーム・トイレにはベビーベッドの設置と休憩室では授乳室として御利用可
（5）女性が長く働き続けられる取組を行っている。
Ｎｏ．54 株式会社システム研究所（福井市御幸2丁目17番25号 ）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
Ｎｏ．55 興和江守株式会社（福井市毛矢1丁目6番23号）
（1）・次世代推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている・子どもが小学校に就学するまで、始業時間・終業時間の繰上げ・繰下げを行うことができる。・過去3年間に、在籍中に出産した女性の100%が育児休業を取得している。従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
（2）・子どもが参加する地域の行事、活動（写生大会、祭り等）に協賛している。・子どもの交通事故防止活動や防犯活動として（キッズ用防犯ブザープレゼントキャンペーン等）を行っている。
（4）・子どもの就労支援として、高校生・大学生のインターンシップ生の受入れを行っている。・特別支援学級の職場体験の受入を行っている。
Ｎｏ．56 株式会社アド・リブ（福井市和田東2丁目1912番）
（2）社団法人福井法人会を通じて、子どもたちに税をもっと知ってもらうイベントに積極的に参加し、将来を担う子どもたちの育成に協力している。（平成20年12月20日フェニックスプラザ・福井法人会親子ふれあいコンサート・税金クイズ）
（4）福井商業高校インターンシップ受け入れを行っている。
Ｎｏ．57 三津井証券株式会社（福井市順化1丁目21番1号）
（1）・義務規定を超える措置（育児休業中の給与、教育訓練、復職後の勤務等）を規則で定めている。・過去3年間に出産した女性は100%育児休業を取得した。
（2）地域における子育て支援として、「キッズ用防犯ブザープレゼントキャンペーン」に協賛している。
（4）若者への就労支援として、高校生のインターンシップを受入れている。
Ｎｏ．58 有限会社コピーエクスプレス（福井市四ツ井1丁目5番6号）
（2）子どもが参加する行事（野球などスポーツ大会）へ協賛しています。
（3）「すまいるFカード事業」に協賛しています。
Ｎｏ．59 吉岡幸株式会社 （福井市宝永3丁目22番5号 ）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。・過去3年間で在籍中の女性で出産した社員は8人に対し、育児休業取得者は7人で取得率は87.5%となっている。
（2）子どもが参加する地域の行事へ協賛している。
（4）・当社社長吉岡正盛、事務吉岡正修ともにPTA活動に精力的に取り組んでおり、特に社長は平成19年、20年と県高等学校PTA連合会会長として坂井農業高校、武生工業高校、勝山高校、福井商業高校などで講演するなどキャリア教育に協力している。・子どもの企業見学を例年受け入れている。
（5）女性が長く働き続けられる取組を行っている。
Ｎｏ．60 株式会社ダイゲンコーポレーション （福井市問屋町1丁目2番地 ）
（1）子育て支援等に対応するため、ノー残業デーの導入
（4）子どもの交通事故防止の為のひよこ手帳の協賛 子育て支援等に対応するため、ノー残業デーの導入
Ｎｏ．63 横山電気株式会社 （福井市下馬2丁目204番地）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。・子育てと仕事が両立できる職場環境の整備に取組んでいる（子どもの行事に参加する際に休みやすい環境作りなど）。・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
（2）子どもが参加する地域の体育祭へ協賛している。
（4）・学校のキャリア教育へ協力している。・県内の学校の会社見学を受入れている。
（5）・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。・男性が働く女性に対する理解が深まるよう意識啓発を行っている。・女性が長く働き続けられる取組を行っている。・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．64 綜合産業株式会社 （福井市二の宮3丁目41番4号）
（1）次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。
（2）子どもが参加する地域の行事に協賛している。
Ｎｏ．65 タキナミ製畳 （福井市上中町21番6号）
（1）子どもが小学校に就学するまで、始業時間・終業時間の繰上げ・繰下げを行うことができます。
過去3年間の女性の育児休業取得率は100%です。
（2）子どもが参加する地域の行事に協賛や物品の提供を行っています。
子どもの交通事故防止活動に協賛しています。
（4）高校の企業訪問を受け入れています。
高校生・大学生のインターンシップを受け入れています。
Ｎｏ．66 アキラ株式会社（福井市高木町13番12号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
（3）子育て環境に貢献
・ふく育応援団（企業・店舗等）として登録しているなど、子どもや子育て家庭へのサービスを積極的に取り組んでいる。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
Ｎｏ．67 宮本印刷（福井市八重巻中町5番3号）
（2）子どもが参加する地域の行事、活動への協賛を行っている。
（3）すまいるFカードに協賛している。
Ｎｏ．68 株式会社吉田ニッティング （福井市四ツ井1丁目5番6号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもが参加する地域の行事に物品の提供を行っている。
Ｎｏ．69 有限会社すのうどろっぷ （福井市和田東1丁目2218番地）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもが参加する地域の行事に物品の提供を行っている。
・子どもや子育て家庭向けのイベントや講座を開催している。
（3）子育て環境に貢献
・店舗や事業所等に、授乳室、ベビールーム、プレイルーム、ベビーベット、多目的トイレ等を設置するなど、子育て家庭や妊産婦、子どもが利用しやすい環境の整備を行っている。
（4）若者の就労支援
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．70 株式会社キャリアネットワーク （福井市新田塚1丁目25番18号 葵ビル3Ｆ ）
（2）子どもや子育て家庭向けイベントを開催している。
（4）インターンシップ生の受入を行っている。
Ｎｏ．71 西田建設株式会社 （福井市大宮2丁目26番35号 ）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
Ｎｏ．73 ユニフォームネクスト株式会社 （福井市八重巻町25-81）
（1）一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ています。
過去3年間で在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得しています。
（2）子どもが参加する行事（ちびっこサッカー大会）へ特別協賛しています。
（4）若者の就労支援として高等学校からの就労体験を受け入れています 。
Ｎｏ．74 有限会社だいなり （福井市文京5丁目6番21号）
（1）・短時間勤務制度・・・子育て等の理由により、勤務時間の短縮を希望する社員には出社時刻および退社時刻の短縮を許可し、家庭の状況に応じた勤務時間とすることができるよう考慮しています。
・ノー残業デー・・・約4年前から毎月第3金曜日をノー残業デーとして定時の就業時間（17時30分）での帰宅を奨励しています。
・在宅勤務規定・・・平成20年1月、ゆとりある生活と仕事との両立を目的として、会社が許可した社員には、在宅勤務を可とする規定を定めました。
（4）高専・大学のインターンシップ生受入・・・希望に応じて、福井県内
Ｎｏ．75 株式会社オームラ (福井市西木田3丁目4番33号）
（1）子どもが小学校に就学するまで、始業時間・終業時間の繰上げ・繰下げを行うことができます。過去3年間の女性の育児休業取得率は100%です。
（2）子どもが参加する地域の行事に協賛や物品の提供を行っています。子どもの交通事故防止活動に協賛しています。
（4）高校の企業訪問を受け入れています。高校生・大学生のインターンシップを受け入れています。
Ｎｏ．76 株式会社ホクサン理商 （福井市下莇生田町2番1号1 ）
（2）社団法人福井法人会を通じて、子どもたちに税をもっと知ってもらうイベントに積極的に参加し、将来を担う子どもたちの育成に協力しています。（平成20年12月20日フェニックスプラザ・福井法人会親子ふれあいコンサート・税金クイズ）
（4）福井商業高校インターンシップ受け入れを行っています。
Ｎｏ．77 株式会社Sｙｍｐａ（福井市高柳2丁目 810番地）
（1）・育児・介護休業法に基づき、平成14年4月1日に、社内規程「育児介護休業等に関する規則」を制定。育児休業制度、時間外労働の制限・深夜業の制限。短時間勤務制度・子の看護のための休暇等を規定している。・過去3年間に出産した女性は2人で、内2人が育児休業を取得しており、100%と高い割合。
（4）年に2回程、高校生のインターンシップの受け入れを行っている。
Ｎｏ．78 株式会社さくら（福井市四ッ井1丁目20番4号）
（2）子どもが参加する行事（野球などスポーツ大会）へ協賛しています。
（3）「すまいるFカード事業」に協賛しています。
Ｎｏ．79 清川メッキ工業株式会社 （福井市和田中1丁目414番地 ）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
・子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている
Ｎｏ．80 大和証券株式会社福井支店 （福井市中央1丁目4番28号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
【分野2：子育て支援】
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
Ｎｏ．81 株式会社ユーサイキア コミュニティーリゾート リライム （福井市開発5丁目1207）
（1）出産後の女性社員の勤務復帰に際し、短時間勤務及び本人が希望する時間帯での勤務とする。
（2）・地域の体育振興会、体育協会主催の地区運動会や地区まつりへの協賛金を支出（啓蒙地区・東藤島地区・和田地区・幾久高木地区・森田まつり等）
・2009年より、不定期ながら年3回「男女の出逢いパーティ」を開催。福井県少子化対策「平成21年度 若者出会い交流応援事業」に応募登録。（県のシステム変更により現在は未登録）今春、10回目の開催を数える。
Ｎｏ．82 salon kazu （福井市大手3丁目12番20号 アレックシティおやかたビル2F）
（1）・フレックスタイム制・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
（2）子どもの学校行事等の優遇
（3）子育て支援・・・和田小学校低学年に向けて「いのち」のオープン講座の依頼があり、させて頂いた。
（4）・学校のキャリア教育へ協力している。・子どもの就労体験の受入を行っている。
Ｎｏ．83 株式会社共和庭園 フラワーレストパティオ （福井市渕1丁目3901番地、福井市渕2丁目914番地）
（2）・毎年地域の子どもが参加する、福井市学童野球大会に協賛しています。
・毎年冬の降雪時、社南小学校敷地内及び福井市徐雪路線（歩道）以外の通学路を除雪しています。
（4）・若者の就労支援として、社南小学校児童の企業見学や県立福井農林高校からインターンシップを受け入れています。
Ｎｏ．84 西端ブロー工業株式会社 （福井市下江守町54番2号21 ）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（4）若者の就労支援
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．85 やしろ印刷 （福井市渡町371番地）
（2）子どもの防犯活動として、見守り隊の看板を設置しています。
（4）若者の就労支援として光陽中学校の職場体験学習を受け入れました。
Ｎｏ．86 株式会社エイチアンドケー（エンゼル調剤薬局グループ） （福井市和田中3丁目111番地）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（3） 子育て環境に貢献
・「ふく育」応援団（企業・店舗等）として登録しているなど、子どもや子育て家庭へのサービスを積極的に取り組んでいる。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている
Ｎｏ．87 株式会社そごう・西武 西武福井店 （福井市中央1丁目8番1号 ）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（3） 子育て環境に貢献
・店舗や事業所等に、授乳室、ベビールーム、プレイルーム、ベビーベット、多目的トイレ等を設置するなど、子育て家庭や妊産婦、子どもが利用しやすい環境の整備を行っている。
・「ふく育」応援団（企業・店舗等）として登録しているなど、子どもや子育て家庭へのサービスを積極的に取り組んでいる。
（4）若者の就労支援
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている
Ｎｏ．88 上野電機株式会社 （福井市乾徳3丁目9番1号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
（4）若者の就労支援
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．89 福井環境事業株式会社 （福井市角折町6番1号）
（1）次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。
（2）地域における子育て支援として、東安居地区・湊地区の区民体育大会に協賛している。
（4）若者の就労支援として、二日市クリーンセンターにて、施設見学の受け入れ等を行っている。
Ｎｏ．90 株式会社パリ （福井市中央1丁目4番14号）
（1）過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
（4）若者の就労支援として、中学校のキャリア教育へ講師として協力している。
Ｎｏ．91 有限会社アトラス （福井市大宮4丁目10番16号 ）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
(1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
【分野2：子育て支援】
(2) 地域における子育て支援
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
(3) 子育て環境に貢献
・「ふく育」応援団（企業・店舗等）として登録しているなど、子どもや子育て家庭へのサービスを積極的に取り組んでいる。
(4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
【分野3：女性の活躍促進】
(5）女性が活躍するための職場環境の整備
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
Ｎｏ．92 株式会社辻広組 （福井市江守中町8番18号 ）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもや子育て家庭向けのイベントや講座を開催している。
・子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
（4）若者の就労支援
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．93 福井中央魚市株式会社 （福井市大和田1丁目101）
（1）過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
（2）・学生の書道展に協賛している。・丸岡高校のサッカー部に協賛している。
（4）・当社商品展示会への高校生の見学を受け入れている。・啓新高校調理科、天谷調理師製菓専門学校の学生に見学を行っている。
Ｎｏ．95 環水工房有限会社 （福井市下森田桜町404 ）
（1）過去3年間に、男性の育児休業取得の実績がある。
（2）子どもが参加する地域の行事に物品の提供を行っている。
（4）学校のキャリア教育の支援として、羽水高校にて「社会人講師による適正発見講座」、社中学校にて「わくわく講座」、松本小学校で水の実験を行っている。
Ｎｏ．96 福井青果株式会社 （福井市大和田1丁目101）
（2）子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
（4）子どもの職場見学を受け入れている。
Ｎｏ．97 福井ツバメ商事株式会社 （福井市豊岡1丁目14番20号）
（1）仕事と子育てが両立できる職場環境の整備のため、残業削減のために業務システムを改善する等、積極的な取り組みを行っている。
（2）・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。・子どもの交通事故防止活動への協力や交通安全教室の実施を行っている。
Ｎｏ．98 株式会社松田（幸）組 （福井市浜住町8番1号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもが参加する地域の行事に物品の提供を行っている。
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
・子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
（4）若者の就労支援
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．99 株式会社エルローズ （福井市三郎丸4丁目200番地 ）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（3）子育て環境に貢献
・店舗や事業所等に、授乳室、ベビールーム、プレイルーム、ベビーベット、多目的トイレ等を設置するなど、子育て家庭や妊産婦、子どもが利用しやすい環境の整備を行っている。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．100 有限会社いとう印刷 （福井市花堂東1丁目27番2号 ）
（2）子どもが参加する地域の体育大会に協賛している
（4）若者の就労支援として、市内高校での就職面接指導と講話を行った。
Ｎｏ．101 株式会社フローリストさくら （福井市米松1丁目14番11号 ）
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備に取組んでいる。
（2）子どもが参加する地域のスポーツ少年団へ協賛している。
（4）若者への就労支援として、県内の学校の現場実習を受け入れている。
Ｎｏ．102 株式会社アイビックス （福井市下馬2丁目101番地 ）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（4）若者の就労支援
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
Ｎｏ．103 日本管財株式会社 福井営業所 （福井市中央3丁目1番5号 三谷中央ビル7Ｆ）
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備として、義務規定を超えて、次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
（2）子育て家庭向けのイベントを毎年開催している。
（3）運営施設（地域交流プラザ）の施設利用者に「おむつ替え・授乳室」などのプレートを貸出して、子育て家庭が利用しやすい環境づくりを促進している。
Ｎｏ．104 株式会社バリューリンクス （福井市和田中1丁目712）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
Ｎｏ．105 有限会社アルプスカメラ （福井市日之出1丁目16-13）
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもが参加する地域の行事に物品の提供を行っている。
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
・子どもや子育て家庭向けのイベントや講座を開催している。
（3） 子育て環境に貢献
・店舗や事業所等に、授乳室、ベビールーム、プレイルーム、ベビーベット、多目的トイレ等を設置するなど、子育て家庭や妊産婦、子どもが利用しやすい環境の整備を行っている。
・「ふく育」応援団（企業・店舗等）として登録しているなど、子どもや子育て家庭へのサービスを積極的に取り組んでいる。
Ｎｏ．106 丸越プリント株式会社 （福井市豊島2丁目7番26号）
（1）仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
（2）・毎年、木田神社祭礼時に行われる子供相撲大会へ寄付をしている。・ちびっ子マラソンでの豚汁の提供等に法人として積極的に参加している。
Ｎｏ．107 福島印刷株式会社 福井営業所 （福井市和田東2丁目1718番地）
（1）・育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しをしている。
・男性の育児休業取得を促進するための措置を実施している。
（2）・株主優待品の選択肢に※ざぶん賞への寄付を取り入れている。
※ざぶん賞とは金沢に事務局がある地域貢献活動を展開する団体
作文を通して子どもたちに水の大切さを考えてもらう活動をしている。
（当社は株主優待での寄付と、入賞した子どもに与えられる作品の製作（ボランティアに）携わっている。）
Ｎｏ．108 株式会社ホリチューボー （福井市花月4丁目10番16号）
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備として、勤務時間の短縮やフレックスタイム制について柔軟に対応することとしている。
（2）地域における子育て支援として、子どもの駆け込み所として、子どもの安全確保に努めている。
Ｎｏ．109 新富産業株式会社 （福井市新保町第23号5番地）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．110 株式会社キャリアプラス （福井市飯塚町7番10号10）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．112 株式会社イワシタ（福井市円城寺町1番6号）
（2）地域における子育て支援として、
・少年ソフトボール大会等への協賛をしている。また、町内の祭りにも協賛している。
・中学校の行事がある際、駐車場として当社敷地を提供している。
（4）若者の就労支援として、県内工業高校の学生の職場見学を受け入れている。また、大学生向けの職場見学会も実施している。
Ｎｏ．113 イワシタ商事株式会社（福井市円城寺町1番6号）
（2）地域における子育て支援として、
・小学校サッカー大学や地域の祭り、イベント等への協賛をしている。
・子ども向けイベントの開催（子供の日等の記念日イベント、家庭サービス向けの企画等）
（3）子育て環境整備として、施設内にキッズコーナーやベビーベットを設置している。
Ｎｏ．114 イワシタ物産株式会社（福井市円城寺町1番6号）
（2）地域における子育て支援として、
・小学校サッカー大学や地域の祭り、イベント等への協賛をしている。
・子ども向けイベントの開催（子供の日等の記念日イベント、家庭サービス向けの企画等）
（3）子育て環境整備として、施設内にキッズコーナーやベビーベットを設置している。
Ｎｏ．115 株式会社ミルコン（福井市長本町202番地）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．116 美山美容室（福井市西河原町12番20号）
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備として、土日に子どもの行事等がある場合、従業員が休日や時間休を取れるようにしている。平日についても、子どもの迎えや親の面倒を見るなど、事情があれば早退を認めたりしています。
（2）地域における子育て支援として、地域のイベント(美山ふれあいまつり、美山そばまつり など）に参加している。また、村祭りに参加して、子どもたちへのプレゼントに物品を提供しています。
Ｎｏ．117 高桑印刷株式会社（福井市文京1丁目19番20号）
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備として、育児・介護のための所定労働時間の短縮について、法律上の義務を超えて、「小学校就学前」まで範囲を広げています。
（2）地域における子育て支援として、地区の体育振興会が行う「松本ジュニア交流大会（バドミントン大会）」に協賛しました。
Ｎｏ．119 松川聡美税理士事務所（福井市志比口1丁目12番27号 シヒグチビル2F 5号室）
（2）地域における子育て支援として、小学校の授業の1コマの中で、税金に興味を持ってもらうための租税教室の講師を行っている。
（4）若者の就労支援として、「税理士」「コーチングスクール」の2つの事業を通して、子どもたちの夢に対する支援を行っている。
Ｎｏ．120 株式会社スマイル（福井市加茂緑苑町205番1号）
（2）地域における子育て支援として、子どもや子育て家庭向けのイベントや講座（お掃除の大切さを親子で学ぶことで、整理・収納・清掃で物を粗末にしない、物への愛着など、学校では学べないことを親子で楽しく学ぶセミナー）を開催している。
（3）子育て環境に貢献するため、社内にベビールーム、プレイルームを設けている。
（4）若者の就労支援として、三国中学校で職業講演会を行い、キャリア教育に協力している。
Ｎｏ．121 株式会社前川食品店（福井市順化1丁目11番20号）
（2）地域における子育て支援として、地区の子どもが参加する運動会やスポーツ大会に協賛している。
（4）若者の就労支援として、明道中学校と足羽中学校の職場体験や酒生小学校の見学等を受け入れている。
Ｎｏ．122 有限会社あんしん村グループ（福井市北四ツ居2丁目7番17号）
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもが参加する地域の行事に物品の提供を行っている。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
Ｎｏ．124 宝石・メガネ・時計のツルベ（福井市田原2丁目21番5号）
（2）地域における子育て支援として、子どもの駆け込み所として登録し、地域の子供たちの登下校の安全を見守っている。
（3）子育て環境への貢献として、子どもや子育て家庭へのサービスに積極的に取り組んでいる。
Ｎｏ．125 益茂証券株式会社（福井市中央3丁目5番1号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
Ｎｏ．126 新進印刷株式会社（福井市三尾野町30番1号6）
（1）過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
（2）地域における子育て支援として、周辺地区の区民体育大会やスポーツ少年団に協賛している。
（4）学校のキャリア教育へ協力している。
Ｎｏ．127 株式会社ベル（福井市花堂南2丁目16番1号）
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備により、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
（4）若者の就労支援として、高校のインターンシップ生の受け入れを行っている。
Ｎｏ．129 株式会社谷口文栄堂（福井市北四ツ居1丁目8番24号）
（2）地域における子育て支援として、店舗を子どものかけこみ所として協力している。
（4）若者の就労支援として、中学生の職場体験活動を受け入れている。
Ｎｏ．130 株式会社西友（福井市問屋町2丁目48番地）
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備として、
子育て中の従業員が働きやすいように、勤務体制を柔軟に変更する等の対応を行っている。
子育て中の従業員が、女性の8割以上が育児休業を取得している。
（2）地域における子育て支援として、子どもの参加する水泳競技大会に協賛、協力している。
Ｎｏ．131 株式会社黒川クリーニング（坂井市春江町随応寺20番地）
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備として、子育て中の従業員が、女性の8割以上が育児休業を取得している。
（2）地域における子育て支援として、子どもが参加する地域の祭りに協賛している。
（4）若者の就労支援として、高校生のインターンシップを受け入れている。 （5）女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．132 ネッツトヨタ福井株式会社 （福井市今市町58番12号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもや子育て家庭向けのイベントや講座を開催している。
・子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
（3） 子育て環境に貢献
・店舗や事業所等に、授乳室、ベビールーム、プレイルーム、ベビーベット、多目的トイレ等を設置するなど、子育て家庭や妊産婦、子どもが利用しやすい環境の整備を行っている。
・「ふく育」応援団（企業・店舗等）として登録しているなど、子どもや子育て家庭へのサービスを積極的に取り組んでいる。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．133 ダスキン西藤島支店・北野支店 （福井市三ツ屋1丁目507）
（1）過去3年間に、男性の育児休業取得の実績がある。
（2）・支店を地域の「かけこみコール110番の家」として登録し、子どもの安全対策に協力している。・地域で劇の上演会を開催するなど、子どもの健全育成に取り組んでいる。
（4）インターンシップ生の受入を行っている。
Ｎｏ．134 福井キヤノン事務機株式会社 （福井市南四ツ居2丁目1番4号 ）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（3） 子育て環境に貢献
・店舗や事業所等に、授乳室、ベビールーム、プレイルーム、ベビーベット、多目的トイレ等を設置するなど、子育て家庭や妊産婦、子どもが利用しやすい環境の整備を行っている。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．135 株式会社オフィスサポートBP （福井市開発2丁目506番地 ）
（2）毎年啓蒙公民館様の夏祭りにおいて協賛している。
（4）今年から学校のキャリア教育の協力をしている。10月22日に成和中学校より1名の職場体験を受け入れた。
Ｎｏ．136 京福バス株式会社 （福井市日之出5丁目3番30号 ）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。・育休復帰後の社員が子育てをしやすいように始業就業時刻の繰上げ、繰下げを実施している。・育児休業中は、派遣社員の雇用によりバックアップに努める。
（2）子どもの安全対策の実施、支援、協力を行っている。
（4）小中学生の職場体験を積極的に受け入れる。
（5）女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．137 山崎金属株式会社 （福井市宝永2丁目11番3号）
（1）次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。・過去3年間に、男性の育児休業取得の実績がある。・在職中に出産した女性全員が育児休業を取得している。
（2）羽水地区少年ソフトボール連合会、福井松本体育振興会に協賛している。
（4）福井県立大学キャリアデザイン特別講義に講師として職員を派遣している。
（5）女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．138 佐野印刷株式会社 （福井市高木1丁目1238番地）
（2）なかふじっこ110番の家の登録を行っている。
（3）事業所内にベビールームを設置している。
Ｎｏ．139 ベビーマッサージ教室 ふわり （福井市大年町12-7）
（2）子育て支援施設、公民館などでのベビーマッサージ講座を開催している。福井市内の飲食店でスペースを借りて、ランチ付きベビーマッサージ教室を開催している。開催している講座の一部は、材料費以外はもらわずに開催しているものもある。
（3）自宅を教室場所にもしているので、お子様が遊べる環境づくりを心がけている。
Ｎｏ．140 café MARE （福井市大丹生町70-3）
（2）全国中学校体育大会福井県大会へ協賛している。登下校時、生徒に声かけを行っている。マーレ女子力アップセミナーなどを開催している。
（4）キャリア教育の一環として、国見小中学校に太鼓の指導を行ったり講演を行ったりしている。平成27年度は、仁愛高校でキャリアデザインに関する講演を行った。国見小中学校から、職場体験学習の受け入れを行っている。
Ｎｏ．141 トヨタカローラ福井株式会社 本社 （福井市志比口1丁目8-1 ）
（1）・一般事業主行動計画を策定しており、残業ゼロの呼びかけで、出来るだけ早めに帰宅し、親子とふれあう時間を増やしている。・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
（4）・学校のキャリア教育の一環として、小学4～5年生を対象とした出張授業を行っており、車に関わる現代社会の環境問題や地球温暖化、ハイブリッドカーについて、ゲームを交えて体験学習を行っている。・インターンシップ生の受入を行っている。
（5）女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．142 トヨタカローラ福井株式会社 福井店 （福井市今市町第62号16番地 ）
（1）仕事と家庭の両立ができる独自の制度を導入している。
（3）店舗内に、プレイルームや多目的トイレを設置し、子育て家庭も利用しやすいようにしている。
（4）・学校のキャリア教育の一環として、小学4～6年生を対象とした出張授業を行っており、車に関わる現代社会の環境問題や地球温暖化、ハイブリットカーについて、ゲームを交えて体験学習を行っている。・インターンシップ生の受入を行っている。
Ｎｏ．143 トヨタカローラ福井株式会社 中央店 （福井市開発5丁目1003番地）
（1）仕事と家庭の両立ができる独自の制度を導入している。
（3）店舗内に、プレイルームやベビーベッドを設置し、子育て家庭も利用しやすいようにしている。
（4）・学校のキャリア教育の一環として、小学4～6年生を対象とした出張授業を行っており、車に関わる現代社会の環境問題や地球温暖化、ハイブリットカーについて、ゲームを交えて体験学習を行っている。・インターンシップ生の受入を行っている。
（5）女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．144 Bigmac株式会社 （福井市御幸4丁目11-10 ）
（1）・独自の制度として、バースデー休暇制度を導入している。・定期的に行っているミーティングの中で、職員のワークライフバランスに関する意識啓発を行っている。
（5）女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．146 トヨタカローラ福井株式会社 総合物流センター （福井市曽万布町19－3－1 ）
（1）繁忙期の4月を除くその他の月に関して、残業ゼロを実施し、家庭の時間を持つことを率先として呼びかけ、取り組んでいる店舗である。
（2）毎月第二金曜日に地域清掃活動を含め子どもたちの安全対策を目的として清掃活動を行っている。
Ｎｏ．147 トヨタカローラ福井株式会社 今市店 （福井市今市町62－4 ）
（1）・仕事と家庭の両立ができる独自の制度を導入している。・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
（2）毎月第2金曜日に地域清掃活動を含め子どもたちの安全対策を目的として清掃活動を行っている。
（3）店舗内にプレイルームを設置するなど、子育て家庭が利用しやすいように工夫している。
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Ｎｏ．148 一般社団法人 朝倉氏遺跡保存協会 （福井市城戸ノ内町28－37 ）
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
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Ｎｏ．149 株式会社南谷金物 （福井市河増町20-51 ）
（2）子どもが参加する地域行事、活動へ協賛している。地元の子どもが参加する行事に物品を提供している。かけこみどころ110番の家に登録している。
（3）店舗内に子ども用のスペースを設置している。
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Ｎｏ．150 有限会社立松ダクト工業 （福井市花堂中1丁目18-5 ）
（2）銅版でプレートを作成したり、折鶴を作ったりなどの体験イベントに参加している。
（3）店舗内にプレイルームを設置している。
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Ｎｏ．151 ミキモト化粧品 福井遙営業所 （坂井市丸岡町八ツ口21-5-4 ）
（2）子育て中のお母さんが子どもと一緒に参加できるイベントを開催している。
（3）店舗内にベビーマットを設置するなど、妊産婦さんや子どもも利用しやすいように工夫している。
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Ｎｏ．152 日産プリンス福井販売株式会社 （福井市今市町54-1 ）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。・女性社員の育休取得率100％である。
（2）地元の子どもが参加する行事に協賛や出店している。
（3）店舗内にキッズコーナーを設置している。
（4）インターンシップ生の受入を行っている。
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Ｎｏ．153 株式会社ホンダ四輪販売北陸 花堂店 （福井市江端町24-10 ）
（1）子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（3）店舗内にキッズコーナー、多目的トイレを設置している。
Ｎｏ．154 医療法人厚生会 福井厚生病院 （福井市下六条町201 ）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
・子どもや子育て家庭向けのイベントや講座を開催している。
（3） 子育て環境に貢献
・店舗や事業所等に、授乳室、ベビールーム、プレイルーム、ベビーベット、多目的トイレ等を設置するなど、子育て家庭や妊産婦、子どもが利用しやすい環境の整備を行っている。
（4）若者の就労支援
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．155 谷口自動車工業株式会社 （福井市花堂北1丁目15-16 ）
（1）仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
（2）子どもが参加する地域の行事、活動に協賛している。
（3）「すまいるFカード事業」に協賛企業として登録している。
Ｎｏ．156 株式会社太陽スポーツ （福井市中央1丁目21-35 ）
（1）・仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。・過去3年間に在籍中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
（2）・子どもが参加する地域の行事、活動に協賛している。・子どもが参加する地域の行事に物品の提供を行っている。
Ｎｏ．157 有限会社土谷 （福井市中央3丁目4-19 ）
（2）子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（4）子どもの就労体験の受け入れを行っている。
Ｎｏ．158 株式会社シセード （福井市三尾野町29-2-11）
（1）過去3年間に在籍中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
（4）・子どもの就労体験の受入を行っている。・高校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
Ｎｏ．159 エネックス株式会社 （福井市花堂中2丁目15-1）
（1）過去3年間に在籍中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
（4）高校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
Ｎｏ．160 株式会社甘泉堂 （福井市中央1丁目21-24）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
（3） 子育て環境に貢献
・「ふく育」応援団（企業・店舗等）として登録しているなど、子どもや子育て家庭へのサービスを積極的に取り組んでいる。
（4）若者の就労支援
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
Ｎｏ．162 平野純薬株式会社 （福井市下馬2丁目1420）
（1）・育児・介護休業法に準じた義務規定を策定している。・過去3年間に在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
（4）高校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
（5）女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．163 株式会社タナックス （福井市今市町62-11）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
Ｎｏ．164 株式会社ダスキン福井 （福井市渕3丁目315）
（2）子どもや子育て家庭向けのイベントや講座を開催している。
（4）学校のキャリア教育へ協力をしている。
Ｎｏ．165 株式会社福井銀行 （福井市順化1丁目1-1）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
・子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
（3） 子育て環境に貢献
・店舗や事業所等に、授乳室、ベビールーム、プレイルーム、ベビーベット、多目的トイレ等を設置するなど、子育て家庭や妊産婦、子どもが利用しやすい環境の整備を行っている。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．166 株式会社トゥー・アー・ティー （福井市高木中央1丁目2502-3）
（1）過去3年間に、在籍中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
（2）・子どもの交通事故防止や防犯活動等、安産対策の実施、支援、協力を行っている。・子どもや子育て家庭向けのイベントや講座を開催している。
（4）子どもの就労体験の受入を行っている。
（5）女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．167 株式会社高島松文堂 （福井市みのり1丁目24-29）
（2）子どもが参加するスポーツ大会に協賛している。
（4）子どもの就労体験を実施している。
Ｎｏ．168 奥本タイプ印刷所 （福井市西開発1丁目1010-1）
（1）職員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
（2）子どもが参加する地域の行事に協賛している。
Ｎｏ．169 株式会社ホンダ四輪販売北陸 二の宮店 （福井市二の宮2丁目8-67）
（2）子どもが参加するスポーツ大会やイベントに協賛している。
（3）店舗にプレイルームを設置し、子育て家庭が利用しやすいように環境に整備を行っている。
Ｎｏ．170 井上金庫販売株式会社 （福井市西木田3丁目5-1）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
Ｎｏ．171 久保鍼灸院 （福井市みのり2丁目9-19）
（2）子どもの安全対策の実施、支援、協力を行っている。
（3）店舗にプレイルームを設置するなど、子どもや子育て家庭が利用しやすい環境に整備を行っている。
Ｎｏ．172 福井経編興業株式会社 （福井市西開発3丁目519-3）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．173 アクサ生命保険株式会社 福井支社 （福井市西木田2丁目8-1）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．175 株式会社日本エー・エム・シー （福井市市波町13-8）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもや子育て家庭向けのイベントや講座を開催している。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．176 社会福祉法人 清水新生会 特別養護老人ホーム すみれ荘 （福井市島寺町83-1）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもや子育て家庭向けのイベントや講座を開催している。
（3） 子育て環境に貢献
・店舗や事業所等に、授乳室、ベビールーム、プレイルーム、ベビーベット、多目的トイレ等を設置するなど、子育て家庭や妊産婦、子どもが利用しやすい環境の整備を行っている。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．177 有限会社けんこーや （福井市上毘沙門1-126-3）
（1）1時間単位での有休取得可能
（2）地域の子どものかけこみ所として登録している
Ｎｏ．178 株式会社スカルト （福井市八重巻町13-1）
（1）1時間単位で休暇制度有り
（2）子どもが参加する地域の活動に協賛している
（4）高校生を招いて、職場見学会をしている
（5）家族参加の社内イベントがある
Ｎｏ．179 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 福井支店 （福井市宝永3丁目35‐19）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。・仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入し、利用できる職場づくりに取り組んでいる。・過去3年間に、男性の育児休業取得の実績がある。・過去3年間に在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。・福井支店長が“育”ボス宣言をしている
（2）・子どもが参加する地域の行事へ協賛している。・子どもや子育て家庭向けのイベントや講座を開催している。
（3）子どもや子育て家庭へのサービスを積極的に取り組んでいる。
（4）インターンシップ生の受入を行っている。
（5）・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。・男性が働く女性に対する理解が深まるよう意識啓発を行っている。・女性が長く働き続けられる取組を行っている。・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている
Ｎｏ．180 株式会社タッセイ （福井市河増町30－20）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもが参加する地域の行事に物品の提供を行っている。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
Ｎｏ．181 株式会社オーモリ （福井市中央1丁目14-1）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．183 社会福祉法人 足羽福祉会 （福井市栂野町20-7）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。・企業内託児施設を設置している。・法令を超え10日間取得できる看護休暇制度。・過去3年間に、男性の育児休業取得の実績がある。・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。・従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
（2）・子どもが参加する地域の行事に協賛している。・子どもの安全対策の実施、支援、協力を行っている。・子どもや子育て家庭向けのイベントや講座を開催している。・子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
（4）・学校のキャリア教育へ協力している。・インターンシップ生の受入を行っている。
（5）・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。・女性の人材育成のための研修や、班長などのリーダー的立場への積極的な登用を行っている
Ｎｏ．184 株式会社ヤスサキ （福井市新保北1丁目303番地）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（3） 子育て環境に貢献
・「ふく育」応援団（企業・店舗等）として登録しているなど、子どもや子育て家庭へのサービスを積極的に取り組んでいる。
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
Ｎｏ．185 株式会社山田修整 （福井市舞屋町6-307）
（1）子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
（2）子どもが参加する地域の活動に協賛し、物品の提供を行っている。
（4）インターンシップ生の受入を行っている。
（5）・女性が長く働き続けられる取組を行っている。・女性の人材育成のための研修や、班長などのリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．186 株式会社京呉服平田 （福井市花堂南1丁目2-1）
（1）・過去3年間に在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。・子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
（2）子どもが参加する地域の行事に物品の提供を行っている。
（5）・男性が働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている 。・女性の人材育成のための研修や、班長などのリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．187 永森建設株式会社 （福井市上北野1丁目2-7）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
（3）子育て環境に貢献
・店舗や事業所等に、授乳室、ベビールーム、プレイルーム、ベビーベット、多目的トイレ等を設置するなど、子育て家庭や妊産婦、子どもが利用しやすい環境の整備を行っている。
（4）若者の就労支援
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
Ｎｏ．188 ジャパンポリマーク株式会社 （福井市清水杉谷町45-300）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている
Ｎｏ．189 ジビル調査設計株式会社 （福井市大願寺2丁目5番18号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
Ｎｏ．190 株式会社ジャストコーポレーション （福井市殿下町46-3）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．191 丸文通商株式会社 福井支店 （福井市和田中2丁目907番地）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しその旨を労働局へ届け出ている。・小学校未就学児を持つ従業員は短時間勤務を取得可能。・育児・介護休業を利用できることを社内で通知している。・過去3年間に、男性の育児休業取得の実績がある。・従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
（2）子どもが参加する地域の行事へ協賛している。
（5）・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しその旨を労働局へ届け出ている。・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．192 森川不動産株式会社 （福井市毛矢2丁目11-5）
（1）・育児・介護休業を利用できるように「子育て応援ブック」を作成している。・過去3年全出産者育児休暇取得している。
（4）インターンシップ生の受入経験がある。
（5）女性リーダー養成の研修への参加や女性をリーダー的立場へ積極的に登用している。
Ｎｏ．193 社会福祉法人 六条厚生会 （福井市下六条町217番地4）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局に届け出ている・職員が利用できる託児所を設置している
（4）インターンシップ生（実習生）の受入経験有
（5）女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局に届け出ている。
Ｎｏ．194 株式会社カワグチ （福井市栂野町21-6-1）
（1）過去3年全出産者育児休暇取得している。
（2）・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
Ｎｏ．195 OOKABE GLASS株式会社 （福井市米松2丁目24-8）
（1）過去3年全出産者育児休暇取得している。
（4）インターンシップ生（実習生）の受入経験がある。
（5）女性リーダー養成の研修への参加や女性をリーダー的立場へ積極的に登用している。
Ｎｏ．196 株式会社ホームセンターみつわ （福井市川合鷲塚町39-11）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。・過去3年間に、男性の育児休暇取得の実績がある。
（4）インターンシップ生の受入経験がある。 （5）女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ている。
Ｎｏ．197 株式会社パケットデズ （福井市大和田2丁目202 opmビル305）
（1）乳幼児を扶養する社員に対し、子育て応援手当を支給している。
（5）勤続10年以上の女性社員を管理職に任命し、職責に応じた管理職手当を支給している。
Ｎｏ．198 株式会社増田喜 （福井市乾徳2丁目6番6号）
（2）・子供が参加する地域の行事、活動へ協賛している。・子どもが参加する地域の行事に物品の提供を行っている。・福井市交通安全やまびこクラブ推進協議会へ参加している。
（4）・学校のキャリア教育への協力をしている。・子どもの企業見学、就労体験を行っている。・福井商業のインターンシップ生を受け入れている。
（5）・女性が長く働き続けられる取組を行っている。・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．199 江守企画株式会社 （福井市大手2丁目17番1号 山川ビル5階）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（3） 子育て環境に貢献
・店舗や事業所等に、授乳室、ベビールーム、プレイルーム、ベビーベット、多目的トイレ等を設置するなど、子育て家庭や妊産婦、子どもが利用しやすい環境の整備を行っている。
・「ふく育」応援団（企業・店舗等）として登録しているなど、子どもや子育て家庭へのサービスを積極的に取り組んでいる。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．200 株式会社ファミリーライフサイエンス （福井市和田東1丁目2325）
（1）・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。・過去3年間に、男性の育児休暇取得の実績がある。・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。・従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
（5）女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．201 ススキ電機株式会社 （福井市南四ツ居1丁目10-39）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
（3）子育て環境に貢献
・店舗や事業所等に、授乳室、ベビールーム、プレイルーム、ベビーベット、多目的トイレ等を設置するなど、子育て家庭や妊産婦、子どもが利用しやすい環境の整備を行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．202 アクサ損害保険株式会社福井センター （福井市大手3丁目4-1 福井放送会館）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（3） 子育て環境に貢献
・「ふく育」応援団（企業・店舗等）として登録しているなど、子どもや子育て家庭へのサービスを積極的に取り組んでいる。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている
Ｎｏ．203 福日機電株式会社 （福井市河増町9-18-1）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
Ｎｏ．204 AOIグループ AOIホールディングス株式会社 （福井市二の宮4丁目44番1号）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．205 第一生命保険株式会社 福井支社 （福井市大手3丁目12-20 冨田第一生命ビル7F）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局に届け出ている。・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
（2）・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
（5）・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局に届け出ている。・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．206 日華化学株式会社 （福井市文京4丁目23-1）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもが参加する地域の行事に物品の提供を行っている。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．207 北陸電力株式会社 福井支店 （福井市日之出1丁目4-1）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
・子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．208 北陸電力送配電株式会社 福井支社 （福井市日之出1丁目4-1）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（2）地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
・子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
（4）若者の就労支援
・学校（小学・中学・高校・大学・専門学校等）のキャリア教育へ協力をしている。
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．209 社会保険労務士法人坪川事務所 （福井市日之出3丁目9-3 京福日之出ビル2階）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局に届け出ている。
（5）・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局に届け出ている。
Ｎｏ．210 岡崎印刷有限会社 （福井市中央2丁目4-9）
（2）・区民体育大会へ協賛している。・地域の神社の春祭りにおいてポスター、チラシ等を無償で提供している。・子どもかけこみ所110番の家に参加している。
（4）・学校でのキャリア教育において講師として参加協力している。
Ｎｏ．211 三井住友海上火災保険株式会社 福井支店 （福井市田原1丁目5-21）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
（3） 子育て環境に貢献
・「ふく育」応援団（企業・店舗等）として登録しているなど、子どもや子育て家庭へのサービスを積極的に取り組んでいる。
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．212 富国生命保険相互会社 福井支社 （福井市田原1丁目1-20 福井フコク生命ビル5F）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局に届け出ている。
（2）・子どもや子育て家庭向けのイベントや講座を開催している。
（5）・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局に届け出ている。
Ｎｏ．213 福井コンピュータホールディングス株式会社 （福井市高木中央1-2501）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
Ｎｏ．214 ハンジョウ株式会社 （福井市西開発4-221-2）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局に届け出ている。・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。・過去3年間に、在職中に出産した女性の育児休業取得率が100％である。
（2）・子どもや子育て家庭向けのイベントや講座を開催している。
（5）・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．215 株式会社ウエマツ （福井市下河北町7-5-4）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．216 アロック・サンワ株式会社 （福井市開発5丁目315番地）
（1）・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局に届け出ている。・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。・過去3年間に、在職中に出産した女性の育児休業取得率が100％である。
（2）・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。・子どもや子育て家庭向けのイベントや講座を開催している。・子どもの健全育成のための体験活動等を支援している。
（4）・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受入を行っている。
（5）・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局に届け出ている。
Ｎｏ．217 三和薬品株式会社 （福井市新保町10-36）
（1）・過去3年間に、男性の育児休業取得の実績がある。
（2）・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（4）・学校のキャリア教育へ協力をしている。・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受入を行っている。
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Ｎｏ．218 明治安田生命保険相互会社 福井支社 （福井市大手2-7-5）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・その他従業員の子育てと仕事の両立に関する意識啓発を行っている。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．219 SCSKサービスウェア株式会社 福井センター （福井市春山1-1-14福井新聞さくら通りビル ）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・育児・介護休業法の義務規定およびその他独自の制度が利用できるような職場づくりに取り組んでいる。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（4）若者の就労支援
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・男性の働く女性に対する理解が深まるように意識啓発を行っている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．220 公益財団法人福井市ふれあい公社 （福井市日之出4丁目3番12号 ）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
Ｎｏ．221 井上商事株式会社 （福井市日之出2-1-6 ）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（4）若者の就労支援
・子どもの企業等の見学、就労体験の受け入れを行っている。
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
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Ｎｏ．222 ホクチク株式会社 （福井市問屋町1-15）
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
（4）若者の就労支援
・高校・高専・大学・専門学校等のインターンシップ生の受け入れを行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性の人材育成のための研修や、班長などリーダー的立場への積極的な登用を行っている。
Ｎｏ．223 社会福祉法人福泉会 （福井市寺前町2-2-2）
【分野1：ワーク・ライフ・バランスの推進】
（1）子育てと仕事が両立できる職場環境の整備
・次世代支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・育児・介護休業法の義務規定を超える措置または仕事と子育ての両立ができる独自の制度を導入している。
・過去3年間に男性の育児休業取得の実績がある。
・過去3年間に、在職中に出産した女性の8割以上が育児休業を取得している。
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもの交通事故防止活動や防犯活動等、安全対策の実施、支援、協力を行っている。
【分野3：女性の活躍促進】
（5）女性が活躍するための職場環境の整備
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、その旨を労働局へ届け出ている。
・女性が長く働き続けられる取組を行っている。
・女性の人材育成のための研修や、リーダー的立場への積極的な登用を行っている。
新規Ｎｏ．224 株式会社 折玉 （福井市堂島町14-27）
【分野2：子育て支援】
（2） 地域における子育て支援
・子どもが参加する地域の行事、活動へ協賛している。
（3）子育て環境に貢献
・店舗や事業所等に、授乳室、ベビールーム、プレイルーム、ベビーベット、多目的トイレ等を設置するなど、子育て家庭や妊産婦、子どもが利用しやすい環境の整備を行っている。
登録企業一覧 登録番号順
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