男性社員の育児休業取得率100パーセントにチャレンジするモデル企業へ、認定書を交付しました。

この事業では、男性社員の育児休業取得が当たり前となる企業風土を形成し、将来的に育児休業取得率100パーセントを目指すモデル企業に対し、パパ育休アドバイザーを派遣して取り組みの支援を行います。

モデル企業の取り組みが他の企業にも広まり、男性の育児休業取得がさらに促進され、ワーク・ライフ・バランスの充実が図られることを期待しています。