地域担当職員制度

最終更新日 2020年6月3日 印刷

地域担当職員制度について

制度の目的・概要

 この制度は市職員が住民主体の地域づくり活動に参画するなど、地域との関わりを積極的に進め、地域の様々な課題への対応や、協働のまちづくりの更なる推進を図ることを目的に、平成28年5月から開始しました。

 地域担当職員の仕事は、地域課題やニーズの把握課題解決に向けた方策の検討地域づくり事業の拡大・発展の支援などです。そのための活動として、地区の会議への参加や、地区行事(イベントなど)の企画や運営のサポートなどを行っています。

 <地域担当職員の配置基準(原則)> 

 ・30~40歳代の市職員

 ・各地区(公民館区域)2人

 ・地区内または近隣地区在住

 ・任期2年

地区概要シート(「わがまちトリセツ」) 

 「わがまちトリセツ」とは、市内48地区の現状や課題を地区別に整理したもの。

 《内容》地区の概要、基礎データ、地区課題など

     (人口などの基礎数値は平成30年4月1日時点で作成)

 《用途》地区の概要等を共通の形式で整理し、広く市民のまちづくりに活用するため作成

 《作成方法》地区の代表者等と地域担当職員が相談し作成

ブロック名 地区名
あたご

01木田  02豊  03足羽  04湊 

不死鳥

05春山  06宝永  07順化  08松本  09日之出  10旭  11日新

みなみ 12清明  13東安居  14社南  15社北  16社西  17麻生津
あずま

18和田  19円山  20啓蒙  21岡保  22東藤島

九頭龍

23西藤島  24中藤島  25河合  26森田  27明新

28安居(※一光含む)  29殿下  30越廼  31清水西  32清水東  33清水南  34清水北

川西

35大安寺  36国見  37鶉  38棗  39鷹巣  40本郷  41宮ノ下

足羽

42酒生  43一乗  44上文殊  45文殊  46六条  47東郷  48美山

地域担当職員必携

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