地域担当職員制度

地域担当職員制度について

制度の目的・概要

　この制度は市職員が住民主体の地域づくり活動に参画するなど、地域との関わりを積極的に進め、地域の様々な課題への対応や、協働のまちづくりの更なる推進を図ることを目的に、平成28年5月から開始しました。

　地域担当職員の仕事は、地域課題やニーズの把握、課題解決に向けた方策の検討、地域づくり事業の拡大・発展の支援などです。そのための活動として、地区の会議への参加や、地区行事（イベントなど）の企画や運営のサポートなどを行っています。

　＜地域担当職員の配置基準（原則）＞　

　・30～40歳代の市職員

　・各地区（公民館区域）2人

　・地区内または近隣地区在住

　・任期2年

地区概要シート（「わがまちトリセツ」） 

　「わがまちトリセツ」とは、市内48地区の現状や課題を地区別に整理したもの。

　《内容》地区の概要、基礎データ、地区課題など

　　　　　（人口などの基礎数値は平成30年4月1日時点で作成）

　《用途》地区の概要等を共通の形式で整理し、広く市民のまちづくりに活用するため作成

　《作成方法》地区の代表者等と地域担当職員が相談し作成

地域担当職員必携

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