地域担当職員制度について

制度の目的・概要

　この制度は市職員が住民主体の地域づくり活動に参画するなど、地域との関わりを積極的に進め、地域の様々な課題への対応や、協働のまちづくりの更なる推進を図ることを目的に、平成28年5月から開始しました。

　地域担当職員の仕事は、地域課題やニーズの把握、課題解決に向けた方策の検討、地域づくり事業の拡大・発展の支援などです。そのための活動として、地区の会議への参加や、地区行事（イベントなど）の企画や運営のサポートなどを行っています。

　＜地域担当職員の配置基準（原則）＞　

　・30～40歳代の市職員

　・各地区（公民館区域）2人

　・地区内または近隣地区在住

　・任期2年

地区概要シート（「わがまちトリセツ」） 

　「わがまちトリセツ」とは、市内48地区の現状や課題を地区別に整理したもの。

　《内容》地区の概要、基礎データ、地区課題など

　　　　　（人口などの基礎数値は平成30年4月1日時点で作成）

　《用途》地区の概要等を共通の形式で整理し、広く市民のまちづくりに活用するため作成

　《作成方法》地区の代表者等と地域担当職員が相談し作成

 

ブロック名	地区名
あたご	01木田　　02豊　　03足羽　　04湊
不死鳥	05春山　　06宝永　　07順化　　08松本　　09日之出　　10旭　　11日新
みなみ	12清明　　13東安居　　14社南　　15社北　　16社西　　17麻生津
あずま	18和田　　19円山　　20啓蒙　　21岡保　　22東藤島
九頭龍	23西藤島　　24中藤島　　25河合　　26森田　　27明新
光	28安居（※一光含む）　　29殿下　　30越廼　　31清水西　　32清水東　　33清水南　　34清水北
川西	35大安寺　　36国見　　37鶉　　38棗　　39鷹巣　　40本郷　　41宮ノ下
足羽	42酒生　　43一乗　　44上文殊　　45文殊　　46六条　　47東郷　　48美山

 

地域担当職員必携

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