「労働関係機関からのお知らせ」の記事一覧

• 就業環境整備改善支援セミナーのご案内

  厚生労働省から、就業環境整備改善支援セミナーのご案内です。 労務管理の基本的な知識について分かりやすく解説します。

• 建設業、トラック・バス・タクシードライバー、医師の時間外労働の上限規制の適用が開始されます。

  建設業、トラック・バス・タクシードライバー、医師の時間外労働の上限規制の適用が開始されます。

• 外国人の適正な雇用にご協力ください

  出入国在留管理庁から、外国人の適正雇用についてのお知らせです。

• 福井県人手不足業就職チャレンジ応援事業のご案内

  福井県から、人手不足業就職チャレンジ応援事業のご案内です。

• 同一労働同一賃金の遵守に向けた働きかけおよび賃金引上げに向けた国の各種支援施策について

  同一労働同一賃金の遵守に向けた働きかけおよび賃金引き上げに向けた国の各種支援施策について

• 業務改善助成金のご案内

  中小企業・小規模事業者等が事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を30円以上引き上げ、設備投資を行った場合に、その投資費用の一部を助成する制度です。

• 「ミドル世代のための合同企業説明会」が開催されます（経済産業省 近畿経済産業局）

  30代以上の方を対象とした、合同企業説明会が開催されます。正社員就職を希望する方は、ぜひご参加ください。

• 不妊治療と仕事の両立支援の取組について（福井労働局からのお知らせ）

  福井労働局からのお知らせです。令和4年4月よりくるみん認定制度に「プラス」認定制度が創設されました。

• 労働者協同組合について

  労働者協同組合は、労働者協同組合法に基づいて設立された法人で、組合員が出資し、それぞれの意見を反映して組合の事業が行われ、組合員自らが事業に従事することを基本原理とする組織のことです。

• 令和5年4月1日から中小企業も時間外労働の割増賃金率の引上げが必要になります。

  令和5年4月1日から、中小企業も、1か月60時間を超えた時間外労働の割増賃金率を、25％から50％に引き上げる必要があります。

• 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置等の対象期間の延長について

  母性健康管理措置等（対象期間延長）に関する説明

• 改正育児・介護休業法について（福井労働局からのお知らせ）

  男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われ、令和4年4月1日から段階的に施行されます。 事業主の皆さまは、会社の育児・介護休業等規程の改正等のご対応が必要となります。

• 「いわゆる『シフト制』により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」について

  厚生労働省では、シフト制に関して使用者が留意すべき事項について取りまとめたリーフレットを作成しました。

• 新型コロナウイルス感染症による⼩学校休業等対応助成⾦について（国の支援制度）

  厚⽣労働省では、新型コロナウイルス感染症に関する対応として、「⼩学校休業等対応助成⾦」を設けています。

• 福井県ジョブシェアリング促進事業について

  福井県ジョブシェアリング促進事業を紹介します。

• 改正女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定義務等の対象拡大及び個別相談の実施について

  女性活躍推進法の改正により、令和4年4月1日より、女性活躍推進のための行動計画の策定や情報公表の義務が、常時雇用する労働者が101人以上の事業主まで拡大されます。

• 雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）について（対象期間の延長）

  雇用調整助成金（新型コロナ特例）に関する説明

• パートタイム労働者を雇用されている事業主の皆様へ

  2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます。

• 福井市は、駒沢女子大学・駒沢女子短期大学と「就職支援及び人材育成に関する協定」を締結しました。

  福井市は、駒沢女子大学・駒沢女子短期大学と「就職支援及び人材育成に関する協定協定」を締結しました。

• 福井市は、福井労働局と「福井市・福井労働局雇用対策協定」を締結しました。

  福井市は、福井労働局と「福井市・福井労働局雇用対策協定」を締結しました。

• 職場のトラブルでお困りの労働者・事業主のみなさまへ

  職場のトラブルで悩んでいませんか？福井労働局では、労使関係に関する様々なサポートを行っています。

• 高年齢者雇用安定法が改正されました

  急速な高齢化の進行に対応し、高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられ

• 令和3年3月1日から障がい者の法定雇用率が引き上げられました

  従業員43.5人以上の民間企業では、労働者数の2.3％以上の身体障がい者、知的障がい者及び精神障がい者を雇用しなければなりません。